बच्चों की देखभाल के लिए मिलने वाली छुट्टी क्या है, जिसके चलते नर्स की मैटरनिटी लीव पर बन आई

नियमों के अनुसार, महिला दो बच्चों के जन्म के समय मातृत्व अवकाश ले सकती है. मैटरनिटी बेनिफिट (एमेंडमेंट) एक्ट-2017 क्या है? क्या सुविधाएं इस कानून से मिलती है. इस एक्ट को ठीक से समझने के लिए हमने बात की सीनियर एडवोकेट आभा सिंह से. उन्होंने बताया,

"हमारे देश में मैटरनिटी लीव का कानून 2017 में संशोधित हुआ है. वो ये कहता है कि किसी भी कंपनी या सेक्टर में काम करने वाली महिला मैटरनिटी लीव की हकदार है. चाहे वो पब्लिक सेक्टर में काम करती हो, चाहे प्राइवेट सेक्टर में. अगर कंपनी में वो 80 दिन से ज्यादा काम कर चुकी है, तो वो मैटरनिटी लीव ले सकती है. ये 26 हफ्तों की पेड लीव होती है, माने इस छुट्टी के पैसे नहीं कटते हैं. डिलीवरी डेट से आठ हफ्ते पहले से ये छुट्टी ली जा सकती है. और 26 हफ्ते पूरे होने के बाद खत्म होती है."

मैटरनिटी लीव के साथ-साथ सरकारी कर्मचारियों को चाइल्ड केयर लीव की सुविधा भी मिलती है. ये सुविधा 18 साल से कम उम्र के बच्चों की देखभाल के लिए मिलती है. अधिकतम दो बच्चों के लिए ये सुविधा ली जा सकती है. ये छुट्टी पूरी सर्विस के दौरान अधिकतम दो साल के लिए ली जा सकती है. इसमें पहले एक साल में 100 प्रतिशत सैलरी और दूसरे साल में 80 प्रतिशत तक सैलरी कर्मचारियों को मिलती है. ये छुट्टी कर्मचारी एक साथ भी ले सकते हैं और अधिकतम तीन किश्तों में ले सकती हैं. हालांकि,सिंगल मांओं को सुविधा है कि वो छह किश्तों में यानी अलग-अलग समय में छह बार में ये छुट्टी ले सकती हैं. डिपार्टमेंट ऑफ पर्सनल ट्रेनिंग के मुताबिक, सेंट्रल सिविल सर्विस (CCS) के नियम 43-सी के मुताबिक, चाइल्ड केयर लीव की सुविधा सिंगल पिताओं को भी मिलती है. इनमें अविवाहित, तलाकशुदा और विधुर कर्मचारी शामिल हैं. 

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